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      都說金三銀四、春招面試100個攻略你了解嗎?

      來源:應聘網 時間:2022-02-24 作者:應聘網 瀏覽量:

      一年一度的春季招聘已經開啟,對求職者來說,接下來的“金三銀四”是最適合跳槽的階段。


      在此階段中,于求職者而言,該如何在此時間內挑選到合適自己的崗位,拿到自己想要的offer呢?


      本文將從面試前、面試中、面試后三個方面來探討。


      求職者在以上三個環節中需要注意的事項以及可以避免的坑,讓你可以在金三銀四中拿到想要的offer,走向職場另一個高度。


      應屆生簡歷:5招獲得大廠offer


      1. 面試前—知己知彼


      面試前,可以用一個成語來概括,那就是知己知彼。既要知道自己的核心優勢,也要明白企業招聘崗位的需求。


      關于企業崗位的招聘需求,可以通過以下兩個方面了解。


      內推、現在很多大廠的招聘崗位在篩選人選的時候大部分是通過內推來挑選求職者,內推在一定程度上可以節約招聘時間,HR在最短的時間內可以對候選人有一定的了解。


      且在內推上,每一個崗位對于求職者的要求都是基本在一個維度上,從騰訊去阿里、從阿里去字節等等。


      發生微小變化的只是崗位職稱以及崗位級別,對于該崗位候選人的工作職責以及工作內容很大程度上是大同小異。



      所以內推是企業、HR較為喜歡的招聘方式,也是求職者獲得想要offer最佳投遞路徑。


      對于在某個崗位上探索多年想要挪動一下的職場人而言,請不要錯過內推。


      社招、除了內推之外,大部分人投遞簡歷的方式就是社招了。


      在招聘網站上找到自己喜歡的企業招聘的崗位,再通過簡單的交流后投遞相應的作品以及簡歷到企業的招聘郵箱。


      但很多招聘網站上企業放出來的招聘崗位對于一些想要通過跳槽來增加薪酬或晉升的候選者而言,通過社招獲得企業offer的機會遠遠比內推難得多。



      所以除非你是沒有一定的內推資源,不到萬不得已,不要通過社招去應聘自己喜歡的崗位,因為通過社招獲得想要offer的機會相對而言并不是很容易。


      這個時候,就要考驗每一個職場人的資源了(平時的資源積累挺重要的)


      上面說了兩種投遞簡歷的方式,下面我們談談,對于求職者而言,在面試前應該做哪些準備工作,才不會被面試官問得啞口無言呢?


      1.1企業了解


      在面試之前,首先要對企業有個基本的了解??梢酝ㄟ^企業官網、公眾號、抖音、等自媒體官方賬號了解企業最近的業務線。有旗艦店的還可以通過旗艦店來了解企業的業務產品線。


      關于企業的風險方面還可以去天眼查、企查查、看準網、或該企業過往員工等各個方面來了解企業的風險預估。



      在企業了解領域,可重點了解企業最近的營銷案例及服務客戶類型等等,有條件的可以針對企業近日的營銷案例上的設計、文案等方面提出自己的看法(正向的)。


      如此一來,在面試官看來,候選人即對求職企業有基本的了解,對近日的營銷案例與營銷手法等都有自己的見解與看法。


      在他們看來這位求職者前期做了準備工作,在業務以及細節上都主動去了解招聘企業的詳情,不只是求職一份工作如此簡單,候選人在此項的印象分已然不錯。


      1.2 崗位了解


      崗位了解、候選人除了需要具備招聘崗位的基本職業技能之外。


      在某些崗位還需要候選人有一定的PPT演講能力、項目推進能力、團隊領導能力,這些附加能力都可以大大提高候選人競選該崗位的競爭力。


      在崗位了解方面,除了必備的硬件條件(學歷、專業、畢業院校、過往經驗)等等之外。


      “軟件條件”即候選人對于崗位的匹配度、入職即可上手、培訓時間等、在上述硬件條件相同情況下,HR看候選人軟件條件成為了篩選人選的重要因素。


      除此之外,對于招聘崗位需求最了解的還是招聘的HR與用人部門的領導,一般求職者都很難接觸到用人部門的負責人。


      但是招聘的HR可以通過各個渠道接觸到,其實這個本質還是回到上述說到的“內推”,所以,還是要看你的職場資源。


      1.3核心優勢


      核心優勢、即是在多位候選人進入復試后,在硬件條件(畢業院校、學歷、專業)等方面差異不是很大的情況下,你的核心優勢是其他幾位進入復試候選人不具備的。


      譬如、你求職的是廣告文案一職,除了能寫出能夠帶動產品銷量的文案之外,你還是一些營銷平臺 (數英、廣告門、廣告狂人) 、自媒體平臺( 公眾號、抖音、b站 )文章/視頻博主、或小紅書美妝、旅游博主等等。


      也可以是設計網站( 站酷、花瓣 )攝影網站( 攝圖網、圖蟲、站酷 )等平臺發一定的作品、積累一定的粉絲、有一定的影響力。候選人這些附加的興趣、愛好都可以提高候選人在復試時的競爭力。


      1.4 面試著裝與時間


      面試前、候選人要對應聘企業及崗位有一定的認知,并對企業近日服務的客戶、服務的案例、及企業主要的業務線有一定的了解。


      可以的話,在此之上候選人對行業發展趨勢、廣告營銷手法、以及行業生態的發表自己的見解與看法等等都是可以幫助候選人拿到很好的印象分。


      以上既是求職者對于應聘企業及崗位在面試前需要做的準備工作,除此之外、在面試前候選人的著裝、面試約定時間等等也要下一定的功夫。


      互聯網大廠、世界500強、個別甲方企業對應聘者的服裝都有要求,求職者只要穿正裝參加面試即可。


      而部分廣告創意公司,只要你求職的是創意崗位( 設計、廣告創意文案 )等,此類崗位候選人只要穿著得體、干凈即可。


      對于約定的面試時間,記住一條(千萬不要遲到)如若遇到不可為因素影響面試時間的,可提前和面試官說明。


      對于能夠保障不遲到的方法有兩個,一是、提前一天去體驗下居住地方與面試地址的路程,保證第二天面試不會遲到。


      二是、提前一個小時出門,譬如你與面試官約定的時間是下午15:00整。


      已知你居住的地方到該企業地鐵車程用時60分鐘,那你至少提前一個小時出門,即13:00分。


      為什么要提前一個小時出門呢? 因為你還沒有算上居住地方徒步到地鐵,從地鐵徒步到公司樓下的時間,有些是坐公交車出門的,還要計算塞車時間。


      如若你提前半小時到達公司樓下的話,你可以找一個咖啡店用15分鐘梳理自己的情緒以及思路。


      再用15分鐘從樓下到面試地點即可,只要你提前10分鐘到面試公司簽到,一般都很合適。


      2.面試中—簡明扼要


      當你與面試官面對面坐下后,第一步既是不少于三分鐘的自我介紹了。


      很多候選人對于三分鐘內的自我介紹都很難說好,導致接下來的面試內容也一塌糊涂。


      2.1 自我介紹


      三分鐘的自我介紹對于每一個候選人在面試環節都尤為重要,只要候選人說好這三分鐘的自我介紹,接下來的面試環節如若沒有出現重大失誤,一般這個面試都是及格以上。


      其實將自我介紹拆分,可以將內容規劃為重點介紹與一筆帶過。


      一筆帶過、次要內容:( 個人信息、畢業院校、畢業專業、出生年月、工作年限等等 )屬于次要內容,不必浪費太多時間在此內容上闡述。


      重點介紹、重要內容:( 項目經驗、項目業績、個人榮譽、核心優勢、與崗位匹配度 )等都是需要重點介紹的內容。


      特別是項目業績更是需要用數據呈現,且在項目經歷中需要說明自己扮演的角色及個人做出什么貢獻等等。


      參考文本:


      尊敬的面試官;您好:我是xxx,畢業于xxx大學,xxx專業。


      當前求職該崗位的個人核心優勢有:xxx、項目業績xxx、項目經理xxx、服務客戶xxx。


      其他方面:是xxx自媒體平臺博主、獲得xxx播放量、有何影響力…最后補充一點,自己與該招聘崗位的契合度!



      自我介紹應該控制在1-3分鐘之內,不宜太短也不宜太啰嗦,挑重點來介紹自己的優勢以及過往的項目案例、項目業績等等。


      因為這三分鐘的自我介紹是面試官對你邏輯能力、表達能力的考驗,其實你的簡歷他已經看過,也知道大概內容,但是面試環節就是存在各種考驗。


      2.2 項目扮演角色


      說完自我介紹之后,一般HR會問你過往項目中的細節以及個人扮演的角色,他們要清晰取得的項目業績你在其中扮演的角色以及起到的作用。


      除了詢問項目業績以及項目運營細節之外,還會問你過往遇到的難題,而你是如何解決這個難題的,這個時候就需要你提供解決該難題的思路以及探索的精神。


      而后再讓你談下對企業及企業近日營銷項目的了解,這個時候你面試前準備的工作就能夠起到作用了。


      除了說出企業服務客戶、服務案例之外,最后候選人能夠說出對于企業過往案例中自己的見解以及解決方案。


      此環節是考驗候選人對過往案例的熟悉程度以及對于企業文化與企業工作的匹配度。


      2.3 你為什么離開上家公司?


      不宜回答:公司制度、加班嚴重、上司問題、公司倒閉


      適宜回答:想要提升自己的專業能力、想換一個更大的平臺展現自己,回答內容要積極的,要展現你的上進心以及對專業能力的渴求與進取心。


      HR問此次問題是考驗你不會因相同的原因離開公司,且想聽下你對前東家的看法,千萬不要抱怨、不要埋怨。任何一個公司,都不喜歡招聘一個滿身戾氣的人進來。


      2.4 你還有什么問題要問我嗎?


      最后,HR都會問,你還有什么問題要問我嗎?這個時候千萬不要回答沒有問題了。最后你能夠問1-3個問題,讓HR幫你解答。


      而HR問這個問題無非是考驗候選人以下三方面能力;


      1.測試你對求職的渴望程度以及你對本次面試的態度、


      2.確保你沒有誤解他表述的面試內容,-想確認你的理解能力、


      3.再給你一次自我展示的機會。--想再次確認你對此次求職的態度。


      在這個環節,不要問一些無關緊要的小事,可以問以下部門組織架構、項目運營模式,人員配置、公司對于該崗位的期待、企業在行業內的優勢、新人培訓計劃等等。


      不要問薪酬、不要問一些生活瑣事問題。候選人也可以利用這個機會更加深入地了解該崗位的工作內容以及團隊配置等方面的情況。


      2.5 面試中、注意事項


      面試中、此環節更多的是考驗候選人的職業能力以及應變能力。職業能力包含( 專業能力、職場溝通能力、項目推進能力、邏輯能力、表達能力 )。


      而應變能力則是考驗候選人的( 情商、臨時抗壓能力、解決事情的思路 )等等。


      其他事項、面試中自我表述語速不宜過快、吐字清晰、不要著急回答問題,聽清楚HR問題后再回答。


      如若不確定HR的問題,可反向提問,您說的是xxx意思是嗎?


      3.面試后—復盤思考


      面試后、無非是沒有通過面試,成功入職,或沒有通過面試。


      通過面試沒有啥可說的,這里說下萬一沒有通過面試,可嘗試聯系HR詢問沒有通過面試的原因是哪一些,這樣下次面試時你可以避免掉這些問題。


      總結:


      恰逢金三銀四,對于每一個打算跳槽的職場人來說都是一次好機會。對于求職者來說,需要抓住這個機會來獲得自己想要的offer。


      但面對充滿考驗的職場面試,候選人能夠做的就是做好一切準備,對HR要問的問題了然于心。


      在此過程中,不卑不亢,用在平常的心態來與HR進行一場面對面的交流,最后祝愿春招職場人都能找到自己喜歡的工作。

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